Il mese di giugno ha segnato due momenti significativi nel percorso che il Comune di Ancona sta portando avanti sul tema del welfare aziendale: la presentazione del Comitato Unico di Garanzia (CUG) e la nascita del nuovo CRAL dei dipendenti comunali. Due iniziative diverse per finalità e strumenti, ma accomunate dall'obiettivo di rafforzare la qualità dell'ambiente di lavoro e valorizzare le persone che operano all'interno dell'Ente.

I due appuntamenti si inseriscono in una strategia più ampia che l'Amministrazione comunale sta sviluppando attraverso investimenti nella formazione, nelle pari opportunità, nella conciliazione tra vita lavorativa e personale e nel welfare organizzativo, nella consapevolezza che il benessere delle persone rappresenta un elemento fondamentale per migliorare l'efficacia dell'azione amministrativa e la qualità dei servizi rivolti ai cittadini.

«Investire sulle persone significa investire sulla capacità dell'Ente di affrontare le sfide del presente e del futuro – dichiara l'Assessore all'Organizzazione del Personale e alle Pari Opportunità Orlanda Latini –. La formazione rappresenta uno strumento essenziale per accompagnare i processi di innovazione e il benessere organizzativo richiede una visione che tenga insieme crescita professionale, qualità delle relazioni, pari opportunità, partecipazione e strumenti di welfare. In questa prospettiva la formazione, il lavoro del CUG e la nascita del CRAL rappresentano strumenti diversi ma complementari, che concorrono a valorizzare le persone, rafforzare il senso di appartenenza e creare un ambiente di lavoro positivo. È da questo equilibrio che nasce un'organizzazione più forte e una maggiore qualità dei servizi che il Comune offre ogni giorno ai cittadini».

La formazione come leva di crescita

Sul fronte della crescita professionale, il Comune ha recentemente ottenuto oltre 82 mila euro di finanziamenti PNRR per realizzare percorsi formativi dedicati al personale. Le risorse hanno consentito, tra l'altro, di portare a termine un corso di alta formazione in Management della Pubblica Amministrazione rivolto a dirigenti ed Elevate Qualificazioni con i docenti ALTIS - Università Cattolica del Sacro Cuore.

L'investimento nella formazione prosegue inoltre attraverso il programma INPS Valore PA, che sta coinvolgendo numerosi dipendenti in corsi dedicati a tematiche strategiche, dall'intelligenza artificiale, alla conoscenza e all'approfondimento della lingua inglese, alle competenze trasversali, con l'obiettivo di accompagnare i processi di innovazione amministrativa e valorizzare le professionalità interne, rafforzando gli strumenti necessari per affrontare le trasformazioni in atto nella Pubblica Amministrazione.

Il ruolo del CUG per il benessere lavorativo e le pari opportunità

Un tassello fondamentale di questo percorso è rappresentato dal Comitato Unico di Garanzia del Comune di Ancona, presentato ai dipendenti comunali nel corso di un incontro che si è svolto nella sala consiliare.

L'appuntamento, aperto dall'Assessore all'Organizzazione del Personale e alle Pari Opportunità Orlanda Latini e moderato dalla presidente del CUG Francesca Sorbatti, ha rappresentato un'occasione di approfondimento sui temi del benessere lavorativo, delle pari opportunità e della conciliazione tra vita lavorativa e vita privata.

Sono intervenute la presidente del CUG dell'Università Politecnica delle Marche Ornella Pisacane, che ha illustrato le attività e le iniziative introdotte dal Piano delle Azioni Positive 2025-2027 dell'Ateneo, la vicepresidente del CUG della Regione Marche Margherita Mencoboni, che ha approfondito il ruolo e le funzioni del CUG regionale, e la Consigliera di Parità della Provincia di Ancona Bianca Maria Orciani, che ha affrontato il tema del benessere organizzativo.

Le relatrici hanno illustrato le esperienze maturate all'interno delle istituzioni in cui operano e le iniziative di formazione e implementazione della consapevolezza dei dipendenti, in particolare delle donne, sui temi al centro dell'attività dei CUG, tra i quali figurano il mobbing, le molestie e le violenze psicologiche, con l'obiettivo di promuovere la messa in rete di esperienze positive e la valorizzazione di pratiche innovative per la prevenzione e il contrasto a qualsiasi forma di discriminazione, diretta o indiretta, nei luoghi di lavoro pubblici.

Nel corso dell'incontro, il CUG del Comune di Ancona ha presentato il Piano delle Azioni Positive dell'Ente e gli strumenti a disposizione dei dipendenti per eventuali segnalazioni.

Il nuovo CRAL e la dimensione del welfare organizzativo

La dimensione relazionale e partecipativa del benessere organizzativo trova espressione nel nuovo CRAL del Comune di Ancona, il Circolo Ricreativo Aziendale dei Lavoratori costituito nel gennaio 2026 su impulso dell'Amministrazione comunale, a seguito di un sondaggio che ha registrato un ampio interesse da parte del personale e grazie all'impegno volontario di nove dipendenti promotori.

Il nuovo organismo nasce come associazione senza scopo di lucro con l'obiettivo di rafforzare il senso di appartenenza all'Ente, favorire la coesione tra i lavoratori e contribuire alla costruzione di un ambiente organizzativo positivo.

Il circolo è aperto ai dipendenti comunali, ai loro familiari e ai pensionati dell'Ente. Il CRAL promuove occasioni di incontro e collaborazione che favoriscano la conoscenza reciproca e la partecipazione attiva dei lavoratori alla vita associativa. Tra le attività previste figurano iniziative culturali, sportive e sociali, convenzioni con realtà del territorio, agevolazioni in ambito sanitario e servizi di sostegno alle famiglie.

Il Consiglio Direttivo è presieduto da Diego Tittarelli e opera attraverso un modello partecipativo che invita i soci a contribuire con idee, competenze e disponibilità personale alla crescita dell'associazione.

I soci del CRAL sono inoltre affiliati a FITeL Marche, realtà che ha accompagnato la nascita del circolo supportando l'Ente e i promotori nelle procedure organizzative e amministrative necessarie alla costituzione dell'associazione. L'adesione consente inoltre di entrare in una rete nazionale che mette in collegamento migliaia di lavoratori e centinaia di circoli aziendali, ampliando le opportunità di partecipazione, formazione, turismo sociale, attività culturali e iniziative di welfare.